TENER CONTRATADO UN PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES TIENE VENTAJAS PARA LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR.
Desgravación en el IRPF del trabajador hasta 10.000 euros. Las aportaciones que realiza la empresa tienen una desgravación en la declaración de renta del trabajador, con el límite de 8.500 euros. A este límite es independiente, de la desgravación por las aportaciones propias que realice el trabajador a otro plan de pensiones. (1.500 €).
Gasto deducible para la empresa. Las aportaciones que realice el empresario, son deducibles como gastos tanto en IRPF como en Impuesto de sociedades.
Reducción de las cuotas a la seguridad social, con efectos enero-2023. Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, exclusivamente por el incremento en la cuota que derive directamente de la aportación empresarial, siempre que la empresa se aye al corriente en sus obligaciones con la seguridad social.